對一家袋式除塵器廠家來說，如果內部沒人發言，要么是管理者蠻橫專權，要么是員工沒把袋式除塵器廠家當自己的事。即使有人發言，如果發出來的多是抱怨，或全是贊美，也有問題：前者意味著領導者正失去人心，袋式除塵器廠家管理面臨極大考驗；后者意味著袋式除塵器廠家正沉浸在自我營造的美好中，固步自封、不善學習，遲早將被市場淘汰。
袋式除塵器廠家需要“意見”，不僅僅是因為“意見”在某種程度上體現了袋式除塵器廠家治理的現狀，更因為它在監督袋式除塵器廠家管理與發展上的建設性力量。
“意見”首先是袋式除塵器廠家發展壯大的必然訴求。如果說袋式除塵器廠家創業初期的發展更多是依靠兄弟豪情、領導人魅力的話，那么到了成熟期靠什么？一定是大家的智慧和力量。今天的競爭優勢早已轉變為袋式除塵器廠家領袖要通過團隊的力量創造的新合作關系，即公開、公正、平等的合作關系，這就需要充分發揮團隊的力量，在集體“意見”中找到前行的有力支撐。
