脈沖除塵器廠家的人才來源不外乎內部培養和外部選聘兩個途徑。但是任何一個脈沖除塵器廠家，當企業面臨內部職位空缺時，都必須決定這兩者何者處于優先地位。支持外部選聘優先的理由主要是：外部人員能為脈沖除塵器廠家帶來新思想，能為脈沖除塵器廠家注入新的活力。有三個理由支持高級人才內部選拔。
一：從脈沖除塵器廠家內部選拔人才是對人才的一個基本激勵措施，如果脈沖除塵器廠家經常把提升的機會讓給脈沖除塵器廠家外的人，對脈沖除塵器廠家員工的積極性無疑將是一個極大的打擊。
二：優先考慮從內部選拔人才，將促使脈沖除塵器廠家重視人才的內部培養。脈沖除塵器廠家在任何時候都有豐富的人才儲備，在選才用人時脈沖除塵器廠家就可以掌握主動權，并且能夠擁有更大的選擇余地。
三：由于人才是脈沖除塵器廠家內部培養造就的，他因而更能深刻理解領會脈沖除塵器廠家的核心價值觀。
