精英人才對一個國家和地方一個鍋爐除塵器廠家的發展來說都是至關重要，鍋爐除塵器廠家的發展很大程度上的程度都是取決于精英人才素質的高低等。所謂的競爭是精英人才之爭，所謂的挑戰是素質之爭的，因此鍋爐除塵器廠家發展到一定規模之后，一定要突破精英人才資源和知識結構方面的問題，鍋爐除塵器廠家規模不論大小都要針對各自的特點，搞好規劃整合資源，努力做到用事業造就精英人才，用環境凝聚精英人才，用機制激勵精英人才，用情感留住精英人才。
鍋爐除塵器廠家要提供更有利的支持和更有力的服務，要從鍋爐除塵器廠家的百年發展出發，制定精英人才戰略發展規劃，有計劃有步驟的留住各類精英人才。通過培訓等形式逐漸形成具有民營鍋爐除塵器廠家的多元化的精英人才培訓體系，隨著鍋爐除塵器廠家的不斷提高，不少鍋爐除塵器廠家開始注重經理人的培訓，很多鍋爐除塵器廠家成立了自己的培訓基地，和實現可持續發展的提供強大的人力資源，也是其發展的必然，也是對鍋爐除塵器廠家很重要的。重視精英人才培養，以及促進鍋爐除塵器廠家全面健康可持續發展起到積極的作用。
